黄河ღ★◈◈，松辽ღ★◈◈。尊龙人生就是博ღ★◈◈，尊龙人生就是博官网ღ★◈◈。水资源ღ★◈◈。尊龙ღ★◈◈。春节过后ღ★◈◈，一条珠三角“用工荒”的新闻再次引起人们的注意ღ★◈◈，2009年初ღ★◈◈，受全球金融危机影响ღ★◈◈，东部沿海地区经济发展减速ღ★◈◈，大量农民工失岗返乡ღ★◈◈。而今年ღ★◈◈，情况发生了令人意想不到的变化ღ★◈◈，由于经济迅速回暖ღ★◈◈，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象ღ★◈◈：深圳大量需要制造业工人ღ★◈◈、广州三大行业缺工15万ღ★◈◈、“世界工厂”东莞缺工过百万……
从“民工慌”到“民工荒”情取内衣ღ★◈◈，这一年ღ★◈◈，珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”ღ★◈◈。 在劳动力充足的中国尊龙凯时官方ღ★◈◈，屡屡出现的“民工荒”怪圈到底何解？
有评论说ღ★◈◈，新一代农民工的“群体性觉醒”让他们试图对珠三角老旧的用工模式说“不”ღ★◈◈。工资低ღ★◈◈、工时长ღ★◈◈、权益难保障ღ★◈◈，这让他们大批离开珠三角ღ★◈◈，走向长三角ღ★◈◈，走向浙沪杭ღ★◈◈，走向环渤海ღ★◈◈，甚至走向承接了产业转移的家门口……也有媒体指出ღ★◈◈，“民工荒”不能指望企业单方面解决ღ★◈◈，必须要有调控部门的积极介入与引导ღ★◈◈。
与受金融危机影响ღ★◈◈，大量农民工被企业辞退ღ★◈◈，只能无奈返乡的境况相比ღ★◈◈，2009年年未到2010年春运情取内衣ღ★◈◈，珠三角的企业却出现新一轮“民工荒”ღ★◈◈：经济回暖了ღ★◈◈，各地企业接到大量订单ღ★◈◈，却找不到工人ღ★◈◈。出来打工已经四五年的小张已经学会了塑料分类的手艺ღ★◈◈，他表示ღ★◈◈，一点都不担心节后生计ღ★◈◈，“只要你会一门手艺ღ★◈◈，去哪里都有饭吃”ღ★◈◈。[
内地春节假期结束ღ★◈◈，又到珠三角企业招工忙之时ღ★◈◈，节后首场民工招聘会21日将在深圳举行ღ★◈◈，为厂商“抢人战”揭开序幕ღ★◈◈。而未来一个月左右ღ★◈◈，珠三角至少举行数百场招聘会ღ★◈◈，反映今年企业缺工形势严峻ღ★◈◈。
香港工业总会副主席刘展灏表示ღ★◈◈，虽然工总已向广东省有关部门寻求协助ღ★◈◈，但缺工问题难以在短时间解决ღ★◈◈，港商只有“请得一个得一个”ღ★◈◈。[全文]节后招聘会求职者远低预期金融风暴的冲击阵痛犹在ღ★◈◈，珠三角又感受到了新的冲击带来的痛感ღ★◈◈。不少企业主很无奈ღ★◈◈：如果春节后再招不到足够的工人ღ★◈◈，对企业而言ღ★◈◈，将意味着又一场“危机”的来临ღ★◈◈。
相对于用工者的无奈ღ★◈◈，农民工却前所未有地觉得扬眉吐气ღ★◈◈：去应聘ღ★◈◈，用工企业基本上是不挑不拣ღ★◈◈，来者俱收ღ★◈◈，而且应聘者可以理直气壮地询问工资ღ★◈◈、待遇ღ★◈◈，稍不如意就扬长而去ღ★◈◈。买方市场变为卖方市场ღ★◈◈，不少农民工说ღ★◈◈：“以前都是工厂挑我们ღ★◈◈，现在我们也要挑一挑工厂ღ★◈◈。”20岁的小魏来深圳已经4年了ღ★◈◈，他盘算ღ★◈◈：“至少得找个一个月能挣2500元的吧ღ★◈◈。以前都是工厂挑我们ღ★◈◈，现在我们也要挑一挑工厂ღ★◈◈。”[全文]务工者择业观悄然改变工资缺乏竞争力 新一代务工者择业观改变“民工荒”在珠三角地区早已不是新闻ღ★◈◈，季节性用工困难一直是存在于该地区的“老大难”问题ღ★◈◈。但当下的珠三角地区ღ★◈◈，农民工群体已经发生了结构性变化ღ★◈◈，劳动力优势难再ღ★◈◈。甚至有业内人士认为情取内衣ღ★◈◈，随着劳动力优势的逐步丧失和民工短缺时代的到来ღ★◈◈，珠三角地区的企业倒闭与转移速度将进一步加快ღ★◈◈。[全文]
与十几ღ★◈◈、二十年前南下广东打工的父辈相比ღ★◈◈，他们是截然不同的群体ღ★◈◈。他们手上没有久握锄头ღ★◈◈、镰刀留下的老茧ღ★◈◈，甚至已经不会种地ღ★◈◈；他们不用背负生活的重担ღ★◈◈，可以潇洒走他乡ღ★◈◈；他们听着MP4ღ★◈◈，聊着手机QQღ★◈◈，习惯了城市生活ღ★◈◈，他们是典型的80后和90后ღ★◈◈。因为沿着父辈的足迹赴南粤闯荡ღ★◈◈，他们也被称作第二代外来工ღ★◈◈。
与父辈相比ღ★◈◈，他们学历更高ღ★◈◈，视野更宽ღ★◈◈，个性更强ღ★◈◈。更重要的是ღ★◈◈，在南粤闯荡的他们ღ★◈◈，已经不仅仅满足于父辈式的衣锦还乡ღ★◈◈，他们更注重精神需求ღ★◈◈，希望依靠自己的勤劳与智慧ღ★◈◈，在城市深深扎根ღ★◈◈。[
“工人权益受到侵犯或者工资待遇太低是造成劳动者主动辞职的重要原因ღ★◈◈。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明ღ★◈◈，2009年加班费收入为0元者为839人ღ★◈◈，但工作时间为1至8小时者有640人ღ★◈◈，也就是说有199人有加班ღ★◈◈，但是没有加班费ღ★◈◈，工作时间更长ღ★◈◈，收入却没有增加ღ★◈◈。[
这些年的企业还真是“多灾多难”ღ★◈◈：受到金融危机的影响ღ★◈◈，许多企业“没米下锅”ღ★◈◈，好不容易等来了经济回升ღ★◈◈，日子眼看要好过了ღ★◈◈，又找不到“煮饭人”了ღ★◈◈。那么说到底ღ★◈◈，究竟是找工作难ღ★◈◈，还是找工人难？目前而言ღ★◈◈，显然是两者并存ღ★◈◈。
有媒体称ღ★◈◈，长期形成的企业的极端强势ღ★◈◈，工人的绝对弱势ღ★◈◈，这两者之间力量的的过于悬殊ღ★◈◈。关键还是要企业来做这件事ღ★◈◈。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力ღ★◈◈，对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念尊龙凯时官方ღ★◈◈，给他们比较合理的报酬ღ★◈◈；按照法律法规ღ★◈◈，让他们享有的基本的安全保障ღ★◈◈、福利待遇ღ★◈◈；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法ღ★◈◈，真正将他们当人ღ★◈◈，特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待ღ★◈◈，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化尊龙凯时官方ღ★◈◈，让员工有一种家的归属感ღ★◈◈。
在破解今天面临的“缺工潮”ღ★◈◈，以及要避免将来再出现类似的问题ღ★◈◈，政府要出力ღ★◈◈，社会要伸手ღ★◈◈，但最关键的还是要看企业的态度与动作ღ★◈◈。人才结构跟不上时代 中国工人何时重回舞台中央中国自古受“学而优则仕”ღ★◈◈、“书中自有黄金屋ღ★◈◈、书中自有颜如玉”的影响ღ★◈◈，认为孩子只有上了大学甚至走上了仕途才有前途ღ★◈◈。而另一方面尊龙凯时官方ღ★◈◈，很多用人单位在招聘员工时也总是把文凭摆在首位ღ★◈◈，甚至看毕业的院校ღ★◈◈。这些观念都会阻碍职业教育的发展ღ★◈◈。同时ღ★◈◈，我国职业教育发展了这么多年尊龙凯时官方ღ★◈◈，培养了大批中ღ★◈◈、高级技能人才ღ★◈◈，他们已经成为中国工人的重要组成部分ღ★◈◈，但这并没有改变世界对中国工人的看法ღ★◈◈，这跟过去“中国制造”处在产业链的低端是符合的ღ★◈◈。
如果说在电影《2012》和“中国制造”的广告中ღ★◈◈，中国工人还是幕后英雄的话ღ★◈◈，入选《时代》周刊年度人物以及胡锦涛总书记“没有一流的技工ღ★◈◈，就没有一流的产品”的话语ღ★◈◈，让中国工人站在了舞台中央ღ★◈◈，在聚光灯下接受人们的审视尊龙凯时官方ღ★◈◈。[
“当前农民工就业形势的重要特点是就业难和招工难并存ღ★◈◈。这种状况已持续4年有余ღ★◈◈，且并未因金融危机的影响而消除ღ★◈◈。”
“搜集发布信息ღ★◈◈、管理农民工流动成本太高ღ★◈◈，地方财力有限ღ★◈◈。有时连上级政府下拨的农民工服务与管理项目的配套资金都很吃紧ღ★◈◈，自发管理项目更是心有余而力不足ღ★◈◈。”
“我在工厂如果要拿到1800元ღ★◈◈，每天至少要加班3个小时左右ღ★◈◈，而在专卖店ღ★◈◈，只需要工作8个小时ღ★◈◈，而且环境更好ღ★◈◈。”
“家里也不缺这点钱ღ★◈◈，大部分我都花掉了ღ★◈◈，每个月都和朋友们下一次馆子ღ★◈◈，其余的买衣服鞋子ღ★◈◈，喝喝酒ღ★◈◈，没剩下什么情取内衣ღ★◈◈。”
“最红火时ღ★◈◈，公司有7000多名员工ღ★◈◈，而目前加上已经转型的另外一家工厂ღ★◈◈，包括公司新招的当地4050灵活就业人员ღ★◈◈，员工总数还不到1000人ღ★◈◈。”
“广州这边工资并不是很高ღ★◈◈，再加上住房ღ★◈◈、吃穿等花费往往可留下来的钱并不会很多ღ★◈◈。这还不如回老家ღ★◈◈，虽然钱少点ღ★◈◈，但是也可养活家人ღ★◈◈，更重要的是可以和老婆孩子在一起ღ★◈◈。”
“缺工现象严重影响了珠三角港企经营ღ★◈◈。有港企老板说ღ★◈◈，金融危机时ღ★◈◈，担忧没有单ღ★◈◈，而现在是有单都不敢接ღ★◈◈。”
“提高工人工资ღ★◈◈，会增加企业的生产成本ღ★◈◈，特别是轻工业ღ★◈◈、家电等领域ღ★◈◈，竞争比较激烈ღ★◈◈，企业利润也小ღ★◈◈，生产成本上升会让企业经营面临困难ღ★◈◈。”
“从长远来看情取内衣ღ★◈◈，劳动合同法在保障劳动者权益的同时实际上也是在挽救这些企业ღ★◈◈，而并不是增加了企业的负担ღ★◈◈。”
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